De flesta inser att AI-modeller för rekrytering som automatiskt väljer bort kvinnliga sökande till teknikjobb är en dålig lösning. Det innebär att företag som skriker efter kompetenta medarbetare diskvalificerar en stor andel potentiella kandidater. Att utse fler kvinnliga ledare inom AI-området bidrar till att minska snedvridningen. Det menar Sara Portell, UX-expert, Unit4.