Flexibilitet, individanpassad handledning och återkoppling är viktigt i jobbsökandet för Generation Z. Och när det gäller att locka unga talanger har industrin mycket att lära av tjänstesektorn, tycker organisationskonsulten Edvard Wiberg. Första steget är att fylla företagets digitala skyltfönster i sociala medier med relevant och engagerande innehåll.