”Det krävs en stark företagskultur där anställda vågar rapportera”
Hos Skanska har alla affärsområden en egen etisk kommitté. ”Genom att ha en lokal etikorganisation blir vi mer effektiva och har lättare att upptäcka och förhindra brott”, säger Ulrika Wester, chef för etik och regelefterlevnad på Skanska.
Dela artikeln
Taggar: företagskultur, rapportera, skanska
Läs vidare på Dagens Industri