På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad slåss arbetsgivarna om att erbjuda de bästa villkoren och förmånerna för att kunna locka och behålla talanger. – Ett svagt tjänstepensionserbjudande kan vara skäl nog för toppkandidater att tacka nej till jobbet, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.